Автоматизация учреждений культуры

Автоматизация учреждений культуры дает возможность объединить все рабочие процессы в одном информационном пространстве и решить следующие задачи:

•  Финансовый учет

•  Бухгалтерский учет

•  Складской учет

•  Кадровый учет

•  Автоматизация торговых точек (специализированные программы и торговое оборудование)

•  Документооборот

Функционал

В программе автоматизирован весь комплекс расчетов: от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности.

Государственные и муниципальные учреждения:

• описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;

• ведение классных чинов;

• регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных;

• регистрация договоров с муниципальными служащими;

• учет стажа на государственной (муниципальной) службе;

• расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания;

• регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день;

• проведение аттестаций;

• ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2ГС(МС);

• ведение реестра государственных служащих.

Медицинские учреждения:

• оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ;

• тарификационная отчетность в соответствии с Приказом ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749;

• взаимодействие с федеральным регистром медицинских работников;

• учет доступа к наркотическим средствам в соответствии с приказом ФСКН России от 29.12.2011 № 580;

• автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию.

Образовательные учреждения:

• автоматически создаются следующие начисления: оплата преподавателям по окладу, доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство;

• расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с учетом надбавок и повышающих коэффициентов.

Военная служба:

• должности описываются по принадлежности к воинской службе;

• учет воинских званий и должностей;

• поступление военнослужащего в распоряжение командира части и исключение из списков части;

• вступление в должность и освобождение от должности;

• кадровый перевод;

• перевод военнослужащего со службы по призыву на службу по контракту;

• расчет денежного довольствия военнослужащих с автоматическим созданием начислений: оклад по воинской должности (ОВД); оклад по воинскому званию (ОВЗ); надбавка за выслугу лет на воинской службе (ПНВЛ); надбавка за особые условия воинской службы; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

• возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок — из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;

• учет стажа воинской службы.

Органы охраны правопорядка и обеспечения безопасности:

• должности описываются по принадлежности к правоохранительной службе;

• учет специальных званий и должностей;

• зачисление в списки и исключение из списков части;

• вступление в должность и освобождение от должности;

• кадровый перевод;

• перевод с трудового договора на контрактную основу;

• расчет денежного довольствия с автоматическим созданием начислений: оклад по должности; оклад по специальному званию; надбавка за квалификационное звание; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за особые условия службы; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; надбавка за стаж службы; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

• возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;

• учет стажа правоохранительной службы.

«1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства № 583 РФ от 05.08.2008. 

В программе реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы:

✔ должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);

✔ должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);

✔ должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);

✔ оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

В программе «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.

«1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусматривает учет заработной платы по источникам финансирования. В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.

«1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов.

Программа позволяет обеспечить соответствие требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».